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      名師出高徒,師徒同進步
      發布時間:2021-3-29 14:12:21 閱讀:588

      名師出高徒,師徒同進步

      近日,哈爾濱奧瑞德光電技術有限公司收到哈爾濱市總工會、中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會保障局文件《關于表彰哈爾濱市第八屆“名師帶高徒”活動模范師徒、優秀組織單位和優秀組織者的通報》。哈爾濱奧瑞德光電技術有限公司有三對師徒榜上有名,他們是工程部董鐵軍和徒弟馬國江,裝備事業部郭磊和徒弟李立鳳,藍寶石事業部切磨拋分部宋百樂和徒弟于學福。

      哈爾濱奧瑞德光電技術有限公司是一家生產藍寶石及其制品的高新技術企業。公司在藍寶石晶體生長技術和加工技術及管理上,都處于行業領先的位置。公司在創新中不斷成長進步,與此同時,公司也是在以老帶新中發展起來的。在龐大的員工隊伍中,說不清有多少人是師傅,在這里以能者為師,昨天還是徒弟,明天就可能成為師傅。在師傅帶徒弟中,涌現出一批名師帶高徒的典范。走進這些帶出高徒的師傅和他們的徒弟,可以感受到他們身上勤奮敬業、教學相長的優良品質。正是由于有這樣一批善于傳幫帶的師傅和尊師敬業的徒弟,奧瑞德得以薪火相傳,走過了十五年奮斗跋涉的卓越歷程。

       

       宋百樂于2012年入職奧瑞德,別看他只有31歲,卻已經帶出了十多個徒弟。在他的徒弟中,有兩人成為部門主管,有三人擔任生產車間的區長,還有五人擔任了班組長。舊時在職場上有“教會徒弟餓死師傅”一說,在宋百樂看來,這樣的說法毫無道理,他帶出了多名優秀的徒弟,徒弟并沒有奪走他的飯碗,他的徒弟都進步了,他自己也取得了很大進步。如今擔任切磨拋分部經理。他總結自己帶徒弟的經驗是,對待徒弟既要傳授技術,也要傳授做人的道理。他在工作中對待每名員工都能做到公平、公正、公開,獎罰分明,嚴格考核。同時注重人文關懷,調動員工的積極性,讓他們自覺地工作。他的徒弟于學福如今在切磨拋分部擔任主管,負責一方面的工作,可以獨當一面了。他深有感觸地說:“宋百樂對我真是盡心盡力地教,把他的技術毫不保留地傳授給我,還教會我許多做人的道理!

       

      宋百樂的另外一個徒弟郭磊如今也成為帶出高徒的名師。1992年出生的郭磊,2009年入伍,隨后進入沈陽炮兵學院學習部隊工作管理專業。退伍后來到奧瑞德工作。在做晶體生長工作時,他嚴格要求自己,工作從不懈怠,因此進步很快。他對自己的工作有很明確的認知。他對自己徒弟在工作上嚴格要求,生活上關心愛護,工作以外成為很好的朋友。他是一個人懂得感恩的人,他對師傅的教育念念不忘,也以師傅的言行對待徒弟。他的徒弟李立鳳,比他大2歲,他們卻能和諧相處。郭磊2016年調到熱彎機事業部(現裝備事業部)工作,由于他熟練掌握硬脆材料加工技術,成為李立鳳的師傅。幾年下來,在郭磊的傳授下,李立鳳的技術提高也很快。不久前李立鳳成為裝備事業部的裝配主管,與做對外調試主管的師傅成為工作銜接關系。他們成為又一對教學相長的師徒。

       

      工程部的董鐵軍,是一名機修工,多年的工作實踐,他掌握了各種機器設備維修技術。他帶出的徒弟馬國江如今已經是一名成手。董鐵軍總結了帶徒弟的經驗,形成了部門工作規范,這就是,通過言傳身教,達到崗位認知;注意自身安全和設備安全;熟練掌握工作流程;熟練掌握工具的使用和管理;熟知公司的規章制度;通過技術傳承,最終可以獨立上崗。

      “名師帶高徒”活動在哈爾濱奧瑞德光電技術有限公司已經全面鋪開,相信有更多的師傅成為名師,有更多的徒弟成為高徒。他們在公司生產經營中將發揮更大的積極作用。

       
       

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